这些报道也引来许多网友的议论之声。

  “我滴龟龟,仔细一想,好像彼岸的产品确实成为了人们不可或缺的一部分社交、游戏、外卖、视频、音乐、、新闻、出行、地图.”

  “那天彼岸停服了,感觉一下回到了原始社会,感觉就跟断网了一样.”

  “真不知道这些人咋想的,我要是入职彼岸,半夜做梦,老祖宗都会托梦夸我光宗耀祖,还有人贪污?”

  “我觉得挺好,起码能腾出许多坑,这样今年我考入青藤学院的几率又大了。”

  “感觉彼岸的高薪养廉政策也不行啊,不还是有许多人铤而走险么?”

  “这跟彼岸没关系吧,没听过这句话么,男人不出轨,是因为受到的诱惑不够;女人不出轨,是因为背叛的筹码太低。”

  “高薪可以让员工不必为生计发愁,从而减少犯错的动机。从某种程度上来说,合理的薪酬水平确实有助于提升员工的工作积极性和职业荣誉感。但无法彻底根绝腐败问题,还是需要在监管机制上下功夫”

  “不过看新闻里面的报道,陈默可够狠的,把一半的人都送进班房了,其中还不乏初创期的元老级别员工.”

  “这有啥,看之前彼岸打那些友商的水军才叫狠呢,陈默是个赏罚分明的主。”

  这场反腐风暴不仅展现了彼岸强大的内部监管能力,更凸显了互联网行业在高速发展过程中面临的治理挑战。

  在商业伦理与企业文化的塑造上,彼岸或者说陈默显然选择了一条最为强硬的路线。

  元宵节后,大多数彼岸员工返岗后精神抖擞,激情澎湃投入工作中,完全没有节后综合征的一丝征兆。

  而他们的老板们(部门总监级负责人昵称)早已投入工作一周有余。

  在陈默的统筹规划下,新一年的战略蓝图已被他们拆解成具体任务,分发至各个业务单元。

  可以预见,元宵节后的第一周将成为彼岸会议室使用率最高的时段——这座商业帝国正如解冻后的巨轮,在明确航向后开始破冰前行。

  在航线确定后,剩下的就是前进前进再前进的问题。

  作为这艘巨轮的领航者,陈默在部署完集团战略后,还面临着一项紧迫任务:距离全国两会召开仅剩十天,他的提案却尚未完成。

  过去一周忙于处理集团事务,加上提案方向的重大调整,原先准备的议案已被全盘推翻。

  经过前两年的参政实践,陈默逐渐摸清了建言献策的“门道”。

  他意识到,与其在互联网领域零敲碎打,不如聚焦一个核心议题深耕——正如老马曾说过的:“单靠以身作则不够,更要推动行业变革。”

  这一次,他将目光投向了《劳动法》的落实与保障。

  彼岸旗下“职言”与“员典”两大平台,恰似陈默手中的对剑:前者是劳动者发声阵地,后者是维权保障通道。

  为完善提案,陈默使用了身为老板的特权给两位负责人刘新宇和范典布置了“作业”:要求在三天内提交业务相关的政策建议。

  其实陈默心里有一个基本的底层架构和准则,那就是:

  之所以出现当下这种矛盾,是因为违法成本太低,造就了许多企业肆无忌惮损害打工人的合法权益。

  如果出了问题直接‘斩立决’,你看看还有谁敢违法。

  其实在权益保障领域,陈默构想了两种方案:

  一种是自上而下:借鉴彼岸反腐“露头就打”的雷霆手段,提高违法成本,形成长效震慑。

  另一种与之相反。

  那就是觉醒人们维权意识.彼岸旗下的职言和员典就是最好的辅助类工具。

  三天后,当刘新宇和范典提交的“作业”呈现在陈默面前时,其内容之详实令他惊叹。

  足见这不是临时赶工能交付的工作量,而是职言和员典日常工作中日积月累下,经历无数案例所形成的总结和经验。

  通过标题陈默就能看出来职言和员典之间关注点的不同。

  职言团队聚焦劳动环境改善:

  《要求企业强制公开劳动合规报告》;

  《建立全国统一的劳动违法数据库》;

  《完善带薪年休假制度,强化企业落实责任》;

  《将外卖骑手、网约车司机纳入〈劳动法〉保障范围》;

  员典团队侧重维权机制优化:

  《简化劳动争议仲裁程序.》

  《强化劳动监察队伍.》

  《提高行政处罚上限.》

  《取消争议仲裁前置程序,允许直接起诉》

  《推行仲裁“一窗通办”试点》

  看着这多达二十多份的文档,陈默暗自感慨,好家伙,感觉自己未来十年的提案都有着落了。

  全部提不现实,肯定要分清主次循序渐进,饭要一口一口吃,路要一步一步走。

  那就先从企业违法成本过低开始吧

  他精选出四项核心建议交由智库“天机阁”进一步打磨,其余方案则归档备用。

  就在这时,陈默手机突然震动。

  屏幕上的留言是段宏研发来的,这位被感情蒙蔽的下属虽然积极配合调查,但涉案金额已被其配偶挥霍近半,法务部预估刑期六年。

  而那个女人的反应正如段宏研预料:立即提起离婚诉讼,不仅要求男方净身出户,还索要数百万“名誉损失费”。

  幡然悔悟的段宏研当然不同意,房子我买的,车我买的,就连这个女人的衣食住行吃喝拉撒,都是他赚来的钱。

  除了PUA女人提供啥了?给她花的这几千万,他天天洗脚不带重样的都能洗到入土。

  但事情的结果却是段宏研被判净身出户,只是免去了所谓的精神赔偿。

  由于段宏研彼岸管理的身份,这件事引起京城都市报的跟踪报道,产生小范围的舆论。

  屏幕报道的那张照片中,女人面容刻薄,看着某一个方向,眉开眼笑一副藏不住胜利的表情格外醒目。

  “喜欢笑是吧”陈默也笑了起来,笑的格外冰冷。

  陈默当即给张长发打了个电话,“.给你发了封邮件你,摸下这女人的家底,没啥问题,跟法务那边的李大进配合,让她尝尝净身出户的滋味,至于她家里如果没有黑历史最好,有的话,依法行事即可”

  次日清晨,张长发的邮件静静地躺在陈默的邮箱里。

  上班后,工作前,陈默点开看了两眼,冷笑一声。

  他当多了不起呢,原来是个“伪格格”,不仅狐假虎威,家里底子也不干净

  感觉处理这点事如果按照级别换算,应该算是黑桃3的级别,可黑雨群最低的是黑桃十。

  也就是说这女人家里的段位,连让陈默动用黑雨的资格都不具备。

  这种事让黑雨那边来处理,大炮打蚊子都够不上,轰PM2.5还差不多。

  对于段宏研可能是一辈子竹篮打水,而对陈默不过一个电话的事情罢了。

  陈默不知道也就算了,既然知道了肯定不会坐视不理。

  彼岸的人犯了错,我来教育,还能被一个臭娘们儿欺负了,给她脸了!

  经过这个小插曲,陈默带着经过天机阁润色自己修改后的提案,去参加会议。

  3月初,会议如期举行.

  会后,作为最受媒体欢迎的企业家,陈默面对媒体长枪短炮的围堵,掷地有声地阐述了他的想法:

  “过去这段时间通过职言和员典上的各种案例,我们发现当下目前企业运营中存在的一些问题。

  以前我们总会听到一些解决方案的论述,从‘增人力’转向‘强技术’,但我觉得仍需要完善。

  也就是违法成本与收益严重失衡,罚款低至数百,高不过两万,其实就我而言不过是不痛不痒的事情。

  所以第一份是《关于建立信用黑名单系统的提案》,

  因此建议借鉴我们职言上的企业黑榜机制,对屡教不改的企业跟自然人一样,纳入征信系统,限制招投标、贷款和社会公众曝光等。

  彼岸愿无偿提供技术支持.”

  “第二份议案是《提高劳动法行政处罚上限,明确“恶意欠薪”刑事立案标准》

  当违法成为划算的生意,正义就成了奢侈品。我们主张欠薪超三个月即启动刑事调查,让老赖们付出应有代价.”

  面对“是否担心得罪友商”的提问,陈默的回应针锋相对,寸步不让,

  “某些友商?“他轻嗤一声,“为了钱,为了名,连脸都不要了,我觉得还是挺low的.”

  “怕?我为什么要怕?该怕的不应该是他们么?”

  “为什么?之所以发声,不是我应该做的事情么?否则我干什么来了?”

  “只有大家劳有所得,有钱又有闲,才能促进市场经济循环,不断发展.”

  “最后我建议你们如实的报道出去,告诉某些人,你们在做,我在看着呢.”

  说完,陈默突然俯身逼近镜头,那双鹰隼般的眼睛透过镜头直刺人心。

  没想到在这种的场合,陈默依旧保持以往近乎挑衅的姿态,让所有人见识到了陈默的强势。

  现场记者不约而同打了个寒颤,心里兴奋之余又有些忐忑,这是能发的么?
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